Gdzie należy udzielać rad i kto powinien być obecny przy tym? Ogólnie rzecz biorąc, ludzie powinni być chwaleni i krytykowani publiczne. Jednak niektórzy ludzie mogą być zakłopotany niespodziewanymi publicznymi pochwałami, a więc trzeba być tego świadomym. Własny wyroku wydający pozytywną opinię może być różnie odebrany. To wskazane jest najpierw to osób wiedzących, że wykonali dobrą robotę, a następnie dla przykład warto im powiedzieć, że zamierzają o Panu wspomnieć na następnym posiedzeniu. W których sytuacjach formalne doradztwo jest proste do zrobienia. (więcej…)

Określenia, w jakim punkcie nastąpił spadek wydajności pracy lub nieprzestrzegania odpowiednie standardy gwarantują zachowanie formalnego doradztwa na jaką sprawę padnie wyroku. Nie zawsze jest łatwo podjąć decyzję, gdy do przejścia od świadczenia nieformalnych uwagi na osoby posiadamy do pracy bardziej formalne podejście. Jednak, gdy zdecydujemy się na taki krok, sprawdź warto czy rozpocząć należy dokumentowanie czynności stosowania leku w celu rozwiązania sytuacji. Interweniując na wczesnym etapie można często zapobiec eskalacji i problemów wymagających bardziej poważnych, które być może mogą zakłócić działanie w dalszej części utworu. (więcej…)

Porady z powodu wykroczenia muszą być udzielane bardzo szybko. Jeżeli uważasz, że pracownik może naruszać lub może mieć niewielkich wpływ na naruszanie kodeksu pracy, należy najpierw poruszyć kwestię nieformalnie. Osoby zwracające uwagę na problem mogą używać wszystkiego co jest w tym momencie wymagane. W tym odniesieniu wartość i kodeks postępowania nie wypowiada się jednoznacznie. Jednakże w przypadku, o którym mowa jest ważne zachowanie bardziej poważne. Wymagana jest od pracownika szybka, konieczna poprawa mogąca być przygotowaniem bardziej formalnym w dyskusje w celu zapewnienia, że osoba wyraźnie rozumie, co oczekują normy i jak mogą on mieć wpływ na te normy. (więcej…)