Porady z powodu wykroczenia muszą być udzielane bardzo szybko. Jeżeli uważasz, że pracownik może naruszać lub może mieć niewielkich wpływ na naruszanie kodeksu pracy, należy najpierw poruszyć kwestię nieformalnie. Osoby zwracające uwagę na problem mogą używać wszystkiego co jest w tym momencie wymagane. W tym odniesieniu wartość i kodeks postępowania nie wypowiada się jednoznacznie. Jednakże w przypadku, o którym mowa jest ważne zachowanie bardziej poważne. Wymagana jest od pracownika szybka, konieczna poprawa mogąca być przygotowaniem bardziej formalnym w dyskusje w celu zapewnienia, że osoba wyraźnie rozumie, co oczekują normy i jak mogą on mieć wpływ na te normy. (więcej…)

Należy poinformować osoby, które dokonują zapisu, w jakim celu i którzy ludzie będą mieli dostęp do nich. Strony są odpowiedzialne za przechowywanie dokumentacji bezpiecznie przy pewności dobrego zapisu w pliku, a także aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi. Sprawy poruszania w dyskusji (porady) powinny być traktowane jako poufne i ujawniane osobom trzecim tylko w zgodzie z odpowiednimi informacjami zasad zachowania prywatności. Należy poinformować osobę, na ogół, jeśli ujawnienie lub krajowy rejestr doradztwa będzie stosował na rzecz osoby trzeciej swoje postanowienia. (więcej…)