Określenia, w jakim punkcie nastąpił spadek wydajności pracy lub nieprzestrzegania odpowiednie standardy gwarantują zachowanie formalnego doradztwa na jaką sprawę padnie wyroku. Nie zawsze jest łatwo podjąć decyzję, gdy do przejścia od świadczenia nieformalnych uwagi na osoby posiadamy do pracy bardziej formalne podejście. Jednak, gdy zdecydujemy się na taki krok, sprawdź warto czy rozpocząć należy dokumentowanie czynności stosowania leku w celu rozwiązania sytuacji. Interweniując na wczesnym etapie można często zapobiec eskalacji i problemów wymagających bardziej poważnych, które być może mogą zakłócić działanie w dalszej części utworu. Jeśli zachęcać do swobodnego przepływu informacji w miejscu pracy, należy stosować dwukierunkową komunikacji i uznać właśnie taki typ za normę. Łatwiej wtedy jest zidentyfikować problemy z wydajnością kiedy i ile wystąpią. Taka komunikacja pozwala na radzenie sobie z problemami bardzo szybko. Dobry styl zarządzania nie wyeliminować problemów z wydajnością, ale dobra komunikacja w miejscu pracy powinna pomagają zidentyfikować pewne problemy na początku.