http://www.krokikupracy.pl porady, artykuły, felietony Mon, 01 Aug 2011 12:11:01 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.krokikupracy.pl/co-musi-wiedziec-szef/ http://www.krokikupracy.pl/co-musi-wiedziec-szef/#comments Tue, 01 Jun 2010 20:04:14 +0000 admin http://www.krokikupracy.pl/?p=7 Jeśli jesteś szefem to wiedz, że Twoi pracownicy muszą zrozumieć, dlaczego dajesz im opinie. Nie za ich indywidualne wykonanie pracy lecz za to, że jest to związane z osiągnięciem celów korporacyjnych. Ważne jest również, aby po zidentyfikowaniu aspektów działania człowieka, który wymaga poprawy, że towarzyszyły osoby wyraźnie zdające sobie sprawę z obowiązujących norm oraz w jaki sposób uważa Pan, że nie są one spełnione. Kiedy mówisz o swoich pracownikach, a w szczególności o ich wynikach należy wyraźnie artykułować swoje powody ku temu czemu tak myślisz. Powinno się również podkreślać zarys możliwych działań, które mogą wyniknąć, jeśli nie ma poprawy. Problemy mogą się pojawić, jeśli menedżerowie i pracownicy różnie interpretuję swoje zadania. W niektórych przypadkach menedżer może czuć, że ma obowiązek radzenia osobom, podczas gdy osoba taka sprawia wrażenie, że nic więcej nie jest w stanie wykonać. Informuje o tym pracownika przed jakąkolwiek dyskusją na temat zagadnień, o czym chcesz dyskutować z nimi i co chcesz dać im do roboty.

]]> http://www.krokikupracy.pl/co-musi-wiedziec-szef/feed/ 0 http://www.krokikupracy.pl/pozytywne-nastawienie/ http://www.krokikupracy.pl/pozytywne-nastawienie/#comments Tue, 25 May 2010 20:15:52 +0000 admin http://www.krokikupracy.pl/?p=15 Być pozytywnym! Niektórzy kierownicy mogą raczej koncentrować się na negatywnych aspektach opinii. Gdy jest ona ważna w celu zachęcenia do poprawy osiągów w nie funkcjonalnych formach wymagania normy. Powinieneś spróbować zrównoważonego podejścia i uznając również zasadę nagradzania dobrych wyników. Oficjalne systemy oceny wyników są okazją do uznania i nagradzanie dobrych wyników. Istnieje wiele innych nieformalnych możliwości, takie jak nanoszenia pracy osobą z pozytywnych komentarzami, zwłaszcza jeśli te uwagi będzie postrzegana przez kierownictwo wyższego szczebla, biorąc dodatkowo kilka chwil na spotkanie w celu uznania czyjejś dobrej pracy. Warto również motywować swoich pracowników. Motywowanie pracowników jest istotną częścią pracy z zarządzaniem ludźmi w środowisku pracy. Uznawanie może być ważnym elementem motywacji. Człowiek będzie wykonywał w przyszłości prace znacznie lepiej będąc często pod wpływem opinii na temat sposobu, w jaki ma one być wykonywana. Poprzez uznanie osiągnięć personelu i zapewnieniu im jak najwięcej informacji o ich pracy, można zdobyć znacznie więcej niż nam się to wydaje.

]]> http://www.krokikupracy.pl/pozytywne-nastawienie/feed/ 0