http://www.krokikupracy.pl porady, artykuły, felietony Mon, 01 Aug 2011 12:11:01 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.krokikupracy.pl/kodeks-pracy/ http://www.krokikupracy.pl/kodeks-pracy/#comments Tue, 13 Apr 2010 20:37:23 +0000 admin http://www.krokikupracy.pl/?p=43 Porady z powodu wykroczenia muszą być udzielane bardzo szybko. Jeżeli uważasz, że pracownik może naruszać lub może mieć niewielkich wpływ na naruszanie kodeksu pracy, należy najpierw poruszyć kwestię nieformalnie. Osoby zwracające uwagę na problem mogą używać wszystkiego co jest w tym momencie wymagane. W tym odniesieniu wartość i kodeks postępowania nie wypowiada się jednoznacznie. Jednakże w przypadku, o którym mowa jest ważne zachowanie bardziej poważne. Wymagana jest od pracownika szybka, konieczna poprawa mogąca być przygotowaniem bardziej formalnym w dyskusje w celu zapewnienia, że osoba wyraźnie rozumie, co oczekują normy i jak mogą on mieć wpływ na te normy. Należy również dokonać osoby zdającej sobie sprawę z możliwych konsekwencji, jeśli istnieje nadal możliwości pracy bez poprawy to siła prawnych procedur uchybienia nie może być mniejsza niż zdrowy rozsądek. W tym przypadku bardzo dobrym rozwiązaniem są ewentualne sankcje. W zorganizowaniu takiej dyskusji w dobrych warunkach poprzednim może być użyteczny przewodnik postępowania karnego.

]]> http://www.krokikupracy.pl/kodeks-pracy/feed/ 0