Kto powinien udzielić porady w pracy? W większości przypadkach za to jest odpowiedzialny kierownik. Jednakże w sytuacji, gdy na wydajność mają wpływ czynniki zewnętrzne w miejscu pracy, na przykład jeśli dana osoba ma problem z narkotykami lub alkoholem lub ma trudności w życiu prywatnym, może być właściwe, po wstępnej dyskusji, aby zwrócić się do osoby z personelu lub doradcy z programu pomocy pracowników. Nie oznacza to, że należy wycofać się z problemem, ale należy zwrócić uwagę na możliwości poprawy wyników osoby w pracy, a nie próbować rozwiązać problemy, jakie mogą mieć miejsce w jednostkach życia prywatnego. (więcej…)

Należy poinformować osoby, które dokonują zapisu, w jakim celu i którzy ludzie będą mieli dostęp do nich. Strony są odpowiedzialne za przechowywanie dokumentacji bezpiecznie przy pewności dobrego zapisu w pliku, a także aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi. Sprawy poruszania w dyskusji (porady) powinny być traktowane jako poufne i ujawniane osobom trzecim tylko w zgodzie z odpowiednimi informacjami zasad zachowania prywatności. Należy poinformować osobę, na ogół, jeśli ujawnienie lub krajowy rejestr doradztwa będzie stosował na rzecz osoby trzeciej swoje postanowienia. (więcej…)