http://www.krokikupracy.pl porady, artykuły, felietony Mon, 01 Aug 2011 12:11:01 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.krokikupracy.pl/porady/ http://www.krokikupracy.pl/porady/#comments Mon, 07 Jun 2010 20:24:59 +0000 admin http://www.krokikupracy.pl/?p=27 Kto powinien udzielić porady w pracy? W większości przypadkach za to jest odpowiedzialny kierownik. Jednakże w sytuacji, gdy na wydajność mają wpływ czynniki zewnętrzne w miejscu pracy, na przykład jeśli dana osoba ma problem z narkotykami lub alkoholem lub ma trudności w życiu prywatnym, może być właściwe, po wstępnej dyskusji, aby zwrócić się do osoby z personelu lub doradcy z programu pomocy pracowników. Nie oznacza to, że należy wycofać się z problemem, ale należy zwrócić uwagę na możliwości poprawy wyników osoby w pracy, a nie próbować rozwiązać problemy, jakie mogą mieć miejsce w jednostkach życia prywatnego. W większości przypadków, menedżerowie nie mają kwalifikacji do podjęcia takiej roli. Oprócz świadczenia usług doradztwa dla pracowników, doradca może również pomóc menadżerom. Na przykład, jeśli masz do czynienia z konieczności rezygnacji osoby przez krytyczne opinie na temat ich działania i czujesz pewności co do swojego podejście, to możesz skontaktować się z doradcom w celu uzyskania porad w jaki sposób ramy dyskusji pomogą.

]]> http://www.krokikupracy.pl/porady/feed/ 0 http://www.krokikupracy.pl/dokumenty-i-wazne-pliki/ http://www.krokikupracy.pl/dokumenty-i-wazne-pliki/#comments Thu, 08 Apr 2010 20:33:47 +0000 admin http://www.krokikupracy.pl/?p=39 Należy poinformować osoby, które dokonują zapisu, w jakim celu i którzy ludzie będą mieli dostęp do nich. Strony są odpowiedzialne za przechowywanie dokumentacji bezpiecznie przy pewności dobrego zapisu w pliku, a także aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi. Sprawy poruszania w dyskusji (porady) powinny być traktowane jako poufne i ujawniane osobom trzecim tylko w zgodzie z odpowiednimi informacjami zasad zachowania prywatności. Należy poinformować osobę, na ogół, jeśli ujawnienie lub krajowy rejestr doradztwa będzie stosował na rzecz osoby trzeciej swoje postanowienia. Chyba że są to dla rutynowe cele. Przechowywanie zapisów jeśli uważają, że formalny proces, takie narusza lub gorsze, mogą być niezbędne, być może trzeba przenieść rekordy do doradztwa agencji człowieka obszaru zasobów. Jeśli, podczas przeglądu postępowania lub osoby wydajność pracy odpowiedzialność za nadzór nad nimi przechodzi do innego menedżera, to z reguły należy przekazać swoje rekordy. Jest to szczególnie ważne w sprawach dotyczących wykroczenia lub gorsze. W takich przypadkach konieczne jest wyraźne ustalenie porady i opinii które miały miejsca.

]]> http://www.krokikupracy.pl/dokumenty-i-wazne-pliki/feed/ 0