Kto powinien udzielić porady w pracy? W większości przypadkach za to jest odpowiedzialny kierownik. Jednakże w sytuacji, gdy na wydajność mają wpływ czynniki zewnętrzne w miejscu pracy, na przykład jeśli dana osoba ma problem z narkotykami lub alkoholem lub ma trudności w życiu prywatnym, może być właściwe, po wstępnej dyskusji, aby zwrócić się do osoby z personelu lub doradcy z programu pomocy pracowników. Nie oznacza to, że należy wycofać się z problemem, ale należy zwrócić uwagę na możliwości poprawy wyników osoby w pracy, a nie próbować rozwiązać problemy, jakie mogą mieć miejsce w jednostkach życia prywatnego. (więcej…)

Określenia, w jakim punkcie nastąpił spadek wydajności pracy lub nieprzestrzegania odpowiednie standardy gwarantują zachowanie formalnego doradztwa na jaką sprawę padnie wyroku. Nie zawsze jest łatwo podjąć decyzję, gdy do przejścia od świadczenia nieformalnych uwagi na osoby posiadamy do pracy bardziej formalne podejście. Jednak, gdy zdecydujemy się na taki krok, sprawdź warto czy rozpocząć należy dokumentowanie czynności stosowania leku w celu rozwiązania sytuacji. Interweniując na wczesnym etapie można często zapobiec eskalacji i problemów wymagających bardziej poważnych, które być może mogą zakłócić działanie w dalszej części utworu. (więcej…)