Wielu sytuacjach lepsze możliwości z pracy dotyczą opinii i porady lub progresji z opinii na doradztwo. Na przykład przy ocenie jak praktykanta jest ważne jak ten praktykant wykonuje swoje powinności. Każdy tutaj oczekuje opinii. Jeżeli jednak, pomimo uwagi na okres próbnym na odpowiednim poziomie rad i pomocy w identyfikacji problemu z wykonywaniem pracy lub postępowania, może być konieczne wszczęcie doradztwa. Oto przykłady następujących szczególnych sytuacji, w których doradztwo i / lub opinii może być odpowiednia:
• w ramach regularnego systemu informacji zwrotnej wyników;
• ocena umiejętności praktykanta;
• w kontekście wyników oceny;
• w szkoleniu pracowników w kwestii oceniania i potrzeb rozwojowych;
• w związku z raportem sędziego;
• po zakończeniu procesu selekcji;
• jeżeli osoba planuje przejść na emeryturę lub zrezygnować z usługi;
• w przypadku spadku wydajności pracy;
• w przypadku gdy normy postępowania nie są spełnione;
• w przypadku gdy nastąpiły szczególnie dobre wyniki;
• w przypadku gdy trudności zostały przezwyciężone
• w przypadku utrzymania stale dobrych wyników.